قوانین و مقررات

جمعه کاری، درقانون کار به معنی پرداخت فوق العاده به کارگران برای کار در روز جمعه است که در حالت عادی به عنوان روز تعطیل هفتگی با حقوق در نظر گرفته می شود. فوق العاده جمعه کاری طبق فرمول تعیین شده در قانون کار معادل 40 درصد دستمزد ثابت روزانه است و معمولا به کمک نرم افزار محاسبه دستمزد و داده های دستگاه حضور و غیاب محاسبه می شود. شرکت مهندسی مکسا یکی از عرضه کنندگان انواع تجهیزات اتوماسیون اداری در ایران است و طیف متنوعی از انواع دستگاه حضور و غیاب برندهای مختلف را عرضه می کند. برای آشنایی بیشتر با محصولات مکسا در این زمینه می توانید به وب سایت مکسا به نشانی www.maxasecurity.com مراجعه کرده یا با شماره تلفن 78756000- 021 تماس بگیرید.   

شناوری ساعت کار یکی از بهترین روش های ویژه ای است که برخی از مدیران و کارفرمایان به کارمندان خود به منظور بهبود و افزایش بهره وری آن ها در محیط کار پیشنهاد می کنند. در واقع ارائه روش ساعت کاری منعطف طبق بررسی های انجام شده تاثیر قابل توجهی در افزایش و بهبود هیجان در کارمندانی شده که در محیط کاری خود با تکرار و روزمرگی و خستگی زیاد مواجه هستند. از طرفی به کارمندان کمک می کند که بدون توجه به این که در چه زمانی و در چه مکانی کار می کنند، به کار و فعالیت و تعامل بپردازند. استفاده از روش شناوری ساعت کار مزایا، ویژگی های مختلفی دارد که در ادامه این مطلب به بررسی کامل این موضوع و قوانین آن می پردازیم. چون برای این که بتوانید از روش استفاده کنید باید با قوانین به طور کامل آشنا باشید و از آن پیروی کنید. 

مرخصی؛ موضوعی که تمامی نیروهای کاری اعم از کارگران، کارمندان، نیروهایی که به‌صورت شیفتی کار می‌کنند و یا کسانی که در مناطق دوردست در فعالیت هستند، در طول دوره کاری خود به آن نیاز خواهند داشت. در واقع زندگی شخصی هر کسی پر از چالش است و مشکلاتی را سر راه افراد می‌گذارد که بر اساس آن، مرخصی یک نیاز غیرقابل‌انکار خواهد بود. به‌عنوان‌مثال بیماری، مشکلات روحی و روانی، معضلات خانوادگی، زایمان بانوان، فوت بستگان، نیاز به استراحت و تفریح و… تماماً دلایلی هستند که به‌موجب آنها هر کسی به مرخصی نیاز خواهد داشت. اما معنای حقیقی مرخصی چیست و چه شرایطی دارد؟ تعریف مرخصی در قانون چگونه است؟ چه کسانی می‌توانند مرخصی بگیرند؟ انواع مرخصی چیست؟ مرخصی بانوان چگونه است؟ این موارد می‌توانند پرسش‌های مهمی باشند که برای اشخاص شاغل اعم از بانوان و آقایان به وجود می‌آیند. در ادامه به بررسی این مسائل و شرح کامل ویژگی‌های مرخصی، انواع آن و… خواهیم پرداخت. با ما همراه بمانید و اطلاعات مفیدی دررابطه‌با مرخصی به دست آورید.

مرخصی اربعین، عنوانی است که برای مرخصی در ایام مراسم راهپیمایی اربعین به کار می رود و در حقیقت به مرخصی که اشخاص برای حضور در این راهپیمایی می گیرند گفته می شود. از آنجایی ایام راهپیمایی اربعین، جز پرطرفدارترین زمان های سفر به  کربلای معلی است؛ کارکنان سازمان‌های دولتی، نیروهای مسلح، معلمان و کارمندان سایر ارگان ها هم تمایل زیادی برای شرکت در این راهپیمایی میلیونی دارند. مرخصی مرخصی اربعین معمولا یا در قالب مرخصی استحقاقی یا به صورت فوق‌العاده به افراد اعطا می شود و مدت زمان آن بسته به سیاست های هر سازمان و ارگان متفاوت است. اگر شما هم قصد دارید در ایام منتهی به اربعین حسینی از مرخصی اربعین بهره مند شوید، برای آگاهی از شرایط و ضوابط این مرخصی ادامه این مطلب را بخوانید.  

با توجه به این که بهره مند شدن و استفاده از حق بیمه بیکاری دارای قوانین مهمی است، مطلع شدن از این قوانین، و همچنین میزان مبلغ بیمه بیکاری، نحوه استعلام کردن و شرایط مشمول شدن بودن … اهمیت زیادی دارد. به همین منظور در ادامه این مطلب از سری مقالات سایت مکسا به بررسی کامل شرایط و نحوه دریافت حقوق بیکاری از بیمه ها می پردازیم. 

در این مقاله اطلاعاتی پیرامون ماهیت نوبت کاری، علت استفاده از شیفت بندی و انواع شیفت کاری ارائه شد. فرایند شیفت بندی معمولا برای تداوم خدمات رسانی و تولید محصولات مختلف در کسب و کارهای خدماتی و تولیدی انجام می شود. با تعیین نوبت کاری کارکنان در شیفت های تعیین شده مشغول به کار می شوند و ساعت کاری آن ها در طول ماه متغیر است. انواع شیفت اندی بسته به نوع فعالیت هر شغل تعیین می شود و در پایان ماه هم مبلغی به عنوان فوق العاده نوبت کاری یا همان حق شیفت به حساب افراد واریز می شود که فرمول محاسبه آن را بررسی کردیم. کارفرمایان می توانند به کمک برنامه های شیفت بندی و ابزارهای کاربردی نظیر اکسل زمانبندی  نوبت کاری کارکنان را تعیین و حق شیفت آنها را محاسبه کنند. 

در این مقاله اطلاعاتی پیرامون انواع قرارداد کاری و شرایط عقد قانونی قرارداد کار بین کارگر و کارفرما ارائه شد. قرارداد کاری به عنوان یک سند تعهدآور حقوقی، ابزاری برای شفافیت بخشیدن به جزئیات همکاری بین کارگر و کارفرما یا دولت و کارمندان است. بسته به شرایط و قوانین محل کار، نوع فعالیت، پیمانکاری یا دولتی بودن کار، حقیقی یا حقوقی بودن طرفین قرارداد، مدت زمان و موارد دیگر می توان انواع مختلفی از قرارداد کاری را نام برد. در تمام قراردادهای کاری باید اصول اولیه نگارش این قرارداد طبق قانون کار رعایت شود بطور مثال جزئیات پرداخت حقوق و دستمزد، نوع و مدت کار، شرایط و قوانین، بیمه تامین اجتماعی و…. باید از مفاد یک قرارداد کاری معتبر باشند. در این نوشتار ضمن توضیح انواع قرارداد کار اصول نگارش و مزایای نوشتن قرارداد کاری و عواقب عدم نگارش این سند حقوقی ارائه شد. 

اضافه کاری موضوعی است که در این مطلب پیرامون آن و نحوه محاسبه صحبت خواهیم کرد. حق اضافه کاری به عنوان نوعی پاداش فوق العاده در ازای کار بیشتر از حد مقرر شده در قانون کار یا همان کار موظفی به کارگران و کارمندان تعلق می گیرد.  بطور کلی، برای محاسبه اضافه کاری معمولا ساعات اضافه کار که نباید بیشتر از چهار ساعت در روز باشد، در ضریب اضافه کاری و حقوق اصلی افراد ضرب می شود. ضریب اضافه کاری در مشاغل مختلف و براساس فاکتورهای مختلفی نظیر نوع شغل، مدت زمان اضافه کار، تعطیل یا غیر تعطیل بودن روز و موارد دیگر مانند سابقه کار و … برای اضافه کاری در شرایط مختلف متفاوت است. در نتیجه حق اضافه کاری برای مشاغل مختلف بصورت جداگانه و بر اساس فاکتورهای مختلف گفته شده، انجام می شود.